CSR

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女性活躍推進

Promotion of active participation of women

女性活躍推進

株式会社トーキン 行動計画

全ての社員が、能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、以下のとおり行動計画を策定いたしました。

1.計画期間
2021年4月1日~2024年3月31日
2.当社の課題
(1)採用段階での女性社員の応募が少なく、会社全体から見ても女性比率が低い。
(2)女性企画開発職の定着率が低く、女性管理職の育成が進まない。
3.目標と取組内容・実施時期
  • 【目標1】 採用者に占める女性割合を25%以上とします。

    <取組内容>
    2021年 4月~
    技術系の女性の応募を増やすため、会社説明会等の内容を見直します。女性社員と女子学生との意見交換会の開催する等、就業に対する疑問・質問にお応えする機会を設けます。
    2022年 4月~
    女性が活躍できる会社である事を知っていただくため、工場見学会、会社説明会、インターンシップ等を積極的に開催いたします。

  • 【目標2】仕事と子育ての両立を支援するため、以下のとおり取組みます。
    1.育児休業者に対する休業前・休業中・復帰前後の支援を強化します。

    <取組内容>
    2021年 4月~
    妊娠中・休職前・復職前後の各タイミングで、本人とのヒアリングを行い、不安要素の払拭に努めます。
    2021年 4月~
    各種人事・勤務制度を紹介し、仕事と育児を両立できる働き方をアドバイス、サポートします。

    2.時間外労働の削減に努めます。
     ・従業員全体で各月平均15時間以内

    <取組内容>
    2021年 4月~
    部門内で、業務状況の情報共有や業務の優先順位・業務分担を見直す等、マネジメントを徹底します。
    2021年 4月~
    毎月、時間外労働が増えている対象者を職場へ通知し、対策を依頼するとともに削減へ向けて取組みます。



女 性 の 活 躍 状 況

(2023年4月1日現在)

過去1年の採用者に占める男性・女性の割合

(男 性)

(女 性)

管理職

100.0%

0%

企画開発職 72.7% 27.3%
技能特務職

71.0%

29.0%

業務職

0%

100.0%

期間従業員

75.0%

25.0%

過去1年の男女別中途採用の実績

(男 性)

9人

(女 性)

4人

男女別平均勤続年数

(男 性)

25.5年

(女 性)

22.9年

管理職に占める女性の割合 : 3.9%



男 女 の 賃 金 の 差 異

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

全労働者

77.5%

うち正社員

78.5%

うちパート・有期社員

49.1%

対象期間:2022年度(2022年1月1日から2022年12月31日まで)2023年4月現在

賃金:基本月収、時間外手当、賞与等を含み、退職金、通勤費を除きます。

正社員:社員、無期延長嘱託社員、準社員を含み、海外出向者を除きます。

パート・有期社員:パートタイマー、嘱託、期間従業員、再雇用を含み、派遣社員を除きます。

差異についての補足説明:

 <正社員>

  女性の管理職比率が男性より低いことが主な理由です。

 <パート・有期社員>

  男性の再雇用に管理職が含まれること、相対的に賃金が高い嘱託社員に男性が多いことが理由です。