株式会社トーキン　行動計画

全ての社員が、能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、以下のとおり行動計画を策定いたしました。

１．計画期間

２０２１年４月１日～２０２４年３月３１日

２．当社の課題

（１）採用段階での女性社員の応募が少なく、会社全体から見ても女性比率が低い。
（２）女性企画開発職の定着率が低く、女性管理職の育成が進まない。

３．目標と取組内容・実施時期

• 【目標１】 採用者に占める女性割合を25％以上とします。

  ＜取組内容＞
  ２０２１年　４月～
  技術系の女性の応募を増やすため、会社説明会等の内容を見直します。女性社員と女子学生との意見交換会の開催する等、就業に対する疑問・質問にお応えする機会を設けます。
  ２０２２年　４月～
  女性が活躍できる会社である事を知っていただくため、工場見学会、会社説明会、インターンシップ等を積極的に開催いたします。

• 【目標２】仕事と子育ての両立を支援するため、以下のとおり取組みます。
  １．育児休業者に対する休業前・休業中・復帰前後の支援を強化します。

  ＜取組内容＞
  ２０２１年　４月～
  妊娠中・休職前・復職前後の各タイミングで、本人とのヒアリングを行い、不安要素の払拭に努めます。
  ２０２１年　４月～
  各種人事・勤務制度を紹介し、仕事と育児を両立できる働き方をアドバイス、サポートします。

  ２．時間外労働の削減に努めます。
  　・従業員全体で各月平均１５時間以内

  ＜取組内容＞
  ２０２１年　４月～
  部門内で、業務状況の情報共有や業務の優先順位・業務分担を見直す等、マネジメントを徹底します。
  ２０２１年　４月～
  毎月、時間外労働が増えている対象者を職場へ通知し、対策を依頼するとともに削減へ向けて取組みます。

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女 性 の 活 躍 状 況

（２０２３年４月１日現在）

過去１年の採用者に占める男性・女性の割合

	（男　性）	（女　性）
管理職	１００．０％	０％
企画開発職	７２．７％	２７．３％
技能特務職	７１．０％	２９．０％
業務職	０％	１００．０％
期間従業員	７５．０％	２５．０％

過去１年の男女別中途採用の実績

（男　性）	９人
（女　性）	４人

男女別平均勤続年数

（男　性）	２５．５年
（女　性）	２２．９年

管理職に占める女性の割合　：　３．９％

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男 女 の 賃 金 の 差 異

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	７７．５％
うち正社員	７８．５％
うちパート・有期社員	４９．１％

対象期間：２０２２年度（２０２２年１月１日から２０２２年１２月３１日まで）２０２３年４月現在

賃金：基本月収、時間外手当、賞与等を含み、退職金、通勤費を除きます。

正社員：社員、無期延長嘱託社員、準社員を含み、海外出向者を除きます。

パート・有期社員：パートタイマー、嘱託、期間従業員、再雇用を含み、派遣社員を除きます。

差異についての補足説明：

　＜正社員＞

　　女性の管理職比率が男性より低いことが主な理由です。

　＜パート・有期社員＞

　　男性の再雇用に管理職が含まれること、相対的に賃金が高い嘱託社員に男性が多いことが理由です。