株式会社トーキン　行動計画

全ての社員が、能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、以下のとおり行動計画を策定いたしました。

１．計画期間

２０２１年４月１日～２０２４年３月３１日

２．当社の課題

（１）採用段階での女性社員の応募が少なく、会社全体から見ても女性比率が低い。
（２）女性企画開発職の定着率が低く、女性管理職の育成が進まない。

３．目標と取組内容・実施時期

• 【目標１】 採用者に占める女性割合を25％以上とします。

  ＜取組内容＞
  ２０２１年　４月～
  技術系の女性の応募を増やすため、会社説明会等の内容を見直します。女性社員と女子学生との意見交換会の開催する等、就業に対する疑問・質問にお応えする機会を設けます。
  ２０２２年　４月～
  女性が活躍できる会社である事を知っていただくため、工場見学会、会社説明会、インターンシップ等を積極的に開催いたします。

• 【目標２】仕事と子育ての両立を支援するため、以下のとおり取組みます。
  １．育児休業者に対する休業前・休業中・復帰前後の支援を強化します。

  ＜取組内容＞
  ２０２１年　４月～
  妊娠中・休職前・復職前後の各タイミングで、本人とのヒアリングを行い、不安要素の払拭に努めます。
  ２０２１年　４月～
  各種人事・勤務制度を紹介し、仕事と育児を両立できる働き方をアドバイス、サポートします。

  ２．時間外労働の削減に努めます。
  　・従業員全体で各月平均１５時間以内

  ＜取組内容＞
  ２０２１年　４月～
  部門内で、業務状況の情報共有や業務の優先順位・業務分担を見直す等、マネジメントを徹底します。
  ２０２１年　４月～
  毎月、時間外労働が増えている対象者を職場へ通知し、対策を依頼するとともに削減へ向けて取組みます。

女 性 の 活 躍 状 況

（２０２１年４月１日現在）

過去１年の採用者に占める男性・女性の割合

過去１年の男女別中途採用の実績

男女別平均勤続年数

管理職に占める女性の割合　：　３．８％