CSR

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次世代育成支援対策

SUPPORT

次世代教育対策

第6期(2018年4月1日~2021年3月31日)

【目的】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい環境をつくることによって、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるよう、次のような行動計画を策定しています。

目標1
育児休業を取得しやすいよう、また、円滑な復職に向けて、休業前・休業中・復帰前後のサポートを充実させます。
  • ・ 社内相談窓口の周知徹底
  • ・ 人事制度や勤務制度の紹介、フォロー
家庭事情や通勤事情に合わせ、社員が働きやすい環境づくりを支援します。
目標2
インターンシップの受入等、学生の皆様に就労体験の場を提供していきます。
目標3
時間外労働の削減を推進します。
  • ・ 勤務間インターバル制度の導入や限度時間の引下げを実施します。
  • ・ 定時退社日を徹底する等、時間外労働削減に対する職場の意識を醸成します。
目標4
年次有給休暇の取得を促進します。